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    鑫開特軸承——企業社會責任報告
    發布者:山東鑫開特軸承有限公司   閱讀:34
     

    社會責任報告

    一、企業概況

    山東鑫開特軸承有限公司是一家專業從事皮帶機托輥軸承的生產企業。公司成立于2016年,坐落于中國軸承城“山東煙店”附近。注冊資金3000萬元。公司擁有雄厚的科研實力、技術實力和經濟實力,具有各類大型先進研發設備和生產技術,將研發經費投入、創新人才引進方面放在戰略高度位置,全面推進研發布局,強化軸承新產品、新工藝、新技術開發能力。目前公司已獲得實用新型專利技術14項,另有兩項發明專利已被受理,并于2019年被認定為高新技術企業,于2020年被認定為山東省專精特新中小企業。

    公司先后通過 ISO9001 國際質量體系認證、知識產權管理體系認證,并獲得歐盟 CE 認證,作為產品遠銷海外的基礎。

    二 、社會責任履行情況

    公司自成立以來,始終遵守國家法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則,依法決策和依法經營,依法納稅。

    1、企業信用建設

    我公司連續多年被合作單位授予“守合同重信用”客戶、“優秀供應商”,一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內容堅持開展,在市場經濟日益發達的現代社會,我們深知企業的信用建設是企業生存發展之本,企業的信用資質已成為企業在市場競爭中不可或缺的重要標簽。我公司始終堅持以誠為本,以信迎客,幾年來通過不懈的努力和認真的工作得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴。

    每年我們信用管理工作主要從以下幾個方面著手:

    (1) 由公司財務部、法務顧問牽頭組織各部門管理人員進行了合同法、稅法以及會計知識培訓。

    (2) 加強合同管理的組織機構建設、各項制度得到不斷完善。

    (3) 加強、完善合同檔案管理工作,改變了以往對信用管理不明晰的狀況,明確了信用管理由行政部門統一管理。由相關的管理人員嚴格按照檔案的保留期限分類保存。

    我們將進一步加強信用管理工作,通過信用管理降低企業風險,樹立良好信用形象,增強企業的競爭力。

    2、客戶責任

    與客戶合作共贏,贏得客戶和消費者的信賴。公司營造以客戶為中心的營銷文化。公司每年定期拜訪客戶,全方位聽取客戶需求。不斷滿足客戶需求,超越客戶期望; 提升客戶參與到組織中的程度。公司致力于建立長期的客戶關系,持之以恒地發展與客戶的良好關系,努力與客戶實現共贏。

    3、供方責任

    公司致力于與供方建立共擔風險、共享利益、合作雙贏的友好伙伴關系,保障供方的合法權益,與誠信供方建立長期穩定的合作關系。與供方建立通暢的溝通渠道,聘請專家對供方進行IS09001、成本管理、采購管理、供方評估等培訓。不斷挖掘供方資源,實現社會效益和經濟效益的雙贏。

    在投訴與爭議處理方面,公司高度重視與客戶及供方的溝通和交流,采用多種途徑和方法,識別客戶及供方的需求或投訴,在多方面為客戶及供方提供多層次、多渠道、全天候的服務。對原輔材料及產品實行質量追蹤和持續改進。

    4、員工責任

    公司全面貫徹黨的各項政策,努力提高員工隊伍整體素質,進一步夯實工會基礎工作,積極發揮工會組織作用,凝聚人心,提升戰斗力,為保穩定、促發展,加快公司前進步伐做出了積極貢獻。

    4.1貫徹勞動法,完善薪酬體系

    公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規,依法與員工簽訂勞動合同,保護員工的合法權益。公司依法制定并實施了相關的內部管理制度,建立了規范化的薪酬福利體系。公司按時、足額向員工發放勞動報酬,使員工充分享受到公司成果,努力提高員工生活水平。伴隨著公司的發展,員工的工資收入水平也在不斷提高。

    4.2 貫徹勞動制度,保障員工利益

    公司認真貫徹勞動保護制度,通過多種渠道保障員工利益,不斷改善員工的工作環境、工作條件,定期對員工工作安全進行檢查,經常組織員工參加安全知識培訓、競賽、消防安全應急處理和逃生演練,有效提高員工的安全生產意識和自我保護能力。

    4.3 為員工搭建發展的舞臺

    公司視員工為企業生存和發展最寶貴的資源,建立了公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制,努力為員工搭建展示才能的舞臺。

    公司建立健全考核激勵機制,積極營造人盡其才、競爭有序的良好和諧環境,促進各類人才脫穎而出。分批、按需、有針對性組織培訓,不斷加大培訓力度,提高隊伍素質。

    4.4 為員工搭建參政的平臺

    公司采取多種途徑與員工溝通,發揚民主,采納民意,構建和諧穩定的關系。公司設有黨委和工會,做到在面對公司重大事項和涉及員工切身利益等問題時,先聽取工會的意見,關心和重視員工的合理需求: 依據國家《公司法》和《公司綜合管理制度》等的規定,確保員工在公司治理中享有充分的權利; 公司還設立總經理信箱,方便員工與總經理的溝通交流: 鼓舞士氣的重要平臺。

    5、安全健康責任

    公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理方針,適應新形勢,創新工作機制,落實各級各部門的安全責任,不斷提高全員安全健康素質,深化安全健康管理:加大監督檢查與考核力度,加大投入力度,構建安全生產長效機制,生產安全事故逐年降低。

    公司重視安全生產制度建設,覆蓋了安全生產的各個領域,對公司多年來保持持續穩定的安全生產局面起到了有力的保障作用。深化完善安全生產責任指標體系,層層落實安全生產責任制。
    6
    、環境保護責任
    6.1
    為了實現公司的可持續發展,保持公司的競爭力,保證公司產品未來的生存空間,推進節能環保已成為公司發展的必然選擇。長期以來,公司通過對生產設備的不斷更新改造,逐步提升設備的環保、節能水平,將環保與節能作為推行清潔生產的兩大重要手段,努力實現廢物的資源化、無害化和最小化,生產用水量逐年下降,實現了節能、降耗、減排、增效,達到了本輪清潔生產審核的預期目標。在節能減排方面,堅持精益生產,以“節能、降耗、減污、增效”為目標,以原材料和能源為重點,實施工藝、設備改進,加強過程控制、廢棄物管理和員工技能提升等。

    6.2 積極投身各項公益事業
      
    企業與社會的關系是一種生態平衡關系,社會是企業利益的來源,企業從周圍環境汲取營養,反過來回報社會,與社會形成和諧真誠的關系,從而求得更好地發展。公司始終乘持優秀的企業必須要回報社會的理念,積極參加社會公益事業,全力踐行企業社會責任,大力弘揚中華民族幫危濟困、扶微助弱的傳統美德。
      
    公司在長期公益實踐中,本著務實、創新的精神感召員工,共同幫助別人擺脫困境,塑造和諧社會。公司號召全體員工為困難職工捐款,并組織慰問活動,向困難職工送去了真誠問候。公司用實際行動樹立企業良好的社會形象公司的愛心付出和無私資助,得到了社會和職的普遍贊警,企業勞動關系更加和諧。職工向心力和企業凝聚力大大增強,經濟效益持續增長,保持了穩定發展的良好勢頭。
                       



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